Содержание статьи: Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу? Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета? Похожие статьи Военный билет при приеме на работу Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

Содержание статьи:

Военный билет при приеме на работу

Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового позволительно только тем, кто не призывался по особым причинам. При устройстве на работу военный билет входит в перечень главных документов, и его отсутствие — это существенный повод отказать претенденту в приеме на должность.

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии. Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен. По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

  • Военный билет.
  • Справку о предстоящем призыве.
  • Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.


Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

  • Производится контроль за военнообязанной частью населения.
  • Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
  • Нужен как доказательство наличия физической подготовки.
  • Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки. Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме. Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

  • Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
  • Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
  • Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
  • Сведения об антропометрических данных.
  • Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
  • Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
  • Награды, звания.
  • О присутствии на сборах.



Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?

В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:

  • Раннего рождения детей.
  • Из-за учебы в ВУЗе, аспирантуре.

Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат. Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию. Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.

Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?

При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника. Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право. Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.



Похожие статьи

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

Содержание статьи: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание Приказ о замечании за неисполнение должностных ...

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец

Содержание статьи: Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец Изменения окладов в связи ...

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Содержание статьи: Правила составления приказа о суммированном учете рабочего времени Приказ о введении суммированного учета ...

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи: Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору Правила приема на работу пенсионера ...

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Содержание статьи: Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя? Как оплачивается труд ИП и нужно ...

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию ...

Приказ об увольнении в запас 2018

Содержание статьи: Приказ об увольнении по собственному желанию — образец приказа Похожие статьи Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание статьи: При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели Нужно ли отрабатывать ...

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Содержание статьи: Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра Как составить приказ об отстранении от работы — образец Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения Порядок выдачи приказа об отстранении от работы на время служебного расследования Кто выдает приказ об отстранении от работы в связи с недостачей Похожие статьи Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Правила оформления служебной записки о прогуле работника

Содержание статьи: Могут ли уволить на основании служебной записки за прогулы? Похожие статьи Как написать ...

Потеря рабочего времени — мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том ...

Приказ об изменении оклада образец 2018

Содержание статьи: Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов Похожие статьи Приказ об изменении оклада — условия составления Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Содержание статьи: Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке Нужна ли отработка при увольнении ...

Порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ

Содержание статьи: Расследование и учет несчастных случаев на производстве Каков порядок расследования несчастных случаев на ...

Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – образец Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Похожие статьи Приказ о сокращении штата и сокращении численности Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать.

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Содержание статьи: Правила оформления несчастного случая на производстве Учет и оформление несчастных случаев на производстве ...

Помощь в трудовых вопросах — Страница 68 из 69

Содержание статьи: Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Закон о занятости населения ...

Помощь в трудовых вопросах — Страница 67 из 69

Содержание статьи: Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? Как правильно привлечь к дисциплинарной ...

Помощь в трудовых вопросах — Страница 66 из 69

Содержание статьи: В каких случаях составляется акт об отстранении от работы? Как уволить работника на ...

Помощь в трудовых вопросах — Страница 65 из 69

Содержание статьи: Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости? Как написать заявление ...

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения 2018 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за пьянство Похожие статьи Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Каждое предприятие не застраховано от случаев, когда работник может совершить дисциплинарный проступок, то есть отказаться от выполнения обязанностей, либо же делать свою работу ненадлежащим образом.

Приказ о приеме на работу образец 2018

Содержание статьи: Приказ о приеме на работы на время декретного отпуска Похожие статьи Приказ о приеме на работу Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства.

Помощь в трудовых вопросах — Страница 64 из 69

Содержание статьи: Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в ...

Помощь в трудовых вопросах — Страница 62 из 69

Содержание статьи: Приказ об утверждении должностных инструкций в 2018 Учитывается ли учеба в трудовом стаже ...